«Нам нужен хороший менеджер по продажам, желательно вчера». С такой фразы начинается половина вакансий в малом бизнесе, и…
Автор: Виталий Зенков
Имею более 7 лет опыта в IT-рекрутинге, специализируюсь на полном цикле подбора — от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Работал с разными форматами команд и ролями, хорошо понимаю реальные процессы и боли рекрутеров. В блоге делюсь практическими подходами, инструментами и наблюдениями из ежедневной работы с кандидатами и наймом.
Через месяц открывается вторая точка, и к ней нужны восемь продавцов, два кассира и администратор. Или к сезону…
Вам нужны пять продавцов к открытию магазина, откликов пришло восемьдесят, а на каждое собеседование уходит сорок минут. Если…
В таблице 400 строк, её вели три года, и там есть всё: кто откликался, кому отказали и почему,…
Вакансия висит третью неделю, откликов полсотни, а нанять некого. Половину кандидатов никто не посмотрел, двоих хороших пригласили на…
Кандидат пришёл на встречу, потратил час, а потом две недели ждал ответа, которого так и не получил. Через…
Пока подбором занимается один человек, кандидаты живут в почте, мессенджере и таблице, и это почти работает. Ломается всё…
Собственник пригласил кандидата, открыл резюме за пять минут до встречи и час проговорил о жизни. Кандидат понравился, вышел…
В кофейне на углу открыта вакансия бариста, в сетевой кофейне через дорогу тоже. Зарплата одинаковая, график похожий. Кандидат…
Менеджера взяли с испытанием на три месяца. К середине второго стало ясно: план не выполняется, клиенты жалуются. Руководитель…