Испытательный срок: как оформить, продлить и уволить по ТК РФ в 2026 году

Через месяц после выхода нового менеджера руководитель говорит: «Не тянет, давайте расставаться, он же на испытательном». Кадровик открывает договор, а пункта об испытании там нет: его вписали только в приказ. Уволить «как не прошедшего» уже нельзя, и вместо трёх дней компания получает переговоры про соглашение сторон и компенсацию. Испытательный срок — самый удобный инструмент работодателя в Трудовом кодексе, но работает он только при точном оформлении: условие в договоре, письменные задачи, документы на каждое замечание и уведомление за три дня с причинами. Ниже — как это сделать в компании без юриста: сроки по ст. 70 ТК РФ, кому испытание запрещено с 1 сентября 2026 года, почему его нельзя продлить, как уволить по ст. 71 так, чтобы суд не вернул человека обратно, и какие документы понадобятся. Образцы пункта договора, плана на испытательный срок и уведомления — в тексте целиком.

Главное: испытательный срок существует только если он записан в трудовом договоре. Максимум — три месяца, для руководителя, заместителя и главбуха — шесть, при договоре на 2-6 месяцев — две недели. Продлить нельзя, сдвигается только на дни отсутствия. Уволить не прошедшего можно до конца срока, письменно предупредив за три дня и назвав причины, которые вы сможете доказать бумагами. Дошёл до конца срока и вышел на следующий день — испытание выдержано.

Что такое испытательный срок по ТК РФ и что он даёт работодателю

Испытательный срок — это условие трудового договора, которое даёт обеим сторонам упрощённый выход из отношений. Регулируют его две статьи Трудового кодекса: ст. 70 описывает, как испытание устанавливается и сколько длится, ст. 71 — что происходит по его итогам.

Для работодателя выгода одна: не прошедшего испытание сотрудника можно уволить по своей инициативе без выходного пособия и без учёта мнения профсоюза, предупредив за три дня. Для сравнения, после испытательного срока уволить за плохую работу можно только через аттестацию (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или через череду дисциплинарных взысканий, и то и другое занимает месяцы.

Для работника выгода зеркальная: он может уйти, предупредив за три дня вместо двух недель (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

На этом упрощение заканчивается. Во всём остальном человек на испытательном сроке — обычный работник: та же зарплата, тот же отпуск, тот же больничный, те же права по локальным актам (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). «Стажировка без оформления на две недели, а потом решим» — это не испытательный срок, а работа без трудового договора, за которую ГИТ штрафует по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: до 100 000 ₽ для компании.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок в 2026 году

Часть 4 ст. 70 ТК РФ перечисляет, для кого условие об испытании не работает, даже если оно записано в договоре:

• беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет — с 1 сентября 2026 года, по Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ. До этой даты граница была полтора года;
• сотрудники младше 18 лет;
• выпускники колледжей и вузов с государственной аккредитацией, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после диплома;
• принятые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями;
• избранные по конкурсу на должность и на выборную оплачиваемую должность;
• принятые по договору на срок до двух месяцев;
• другие категории по федеральным законам и коллективному договору.

Изменение по матерям — самое важное для практики. Если в вашем договоре от 1 сентября стоит испытание сотруднице с ребёнком двух лет, условие юридически ничтожно, а увольнение по ч. 1 ст. 71 суд отменит без разбора причин. Уточняйте возраст детей до подписания договора, а не после того, как руководитель попросил «расстаться по-быстрому».

Отдельная ловушка — выпускники. Год отсчитывается от даты диплома, работа должна быть по полученной специальности и первой по ней. Если человек уже работал по профессии, испытание установить можно. Спросите об этом на собеседовании и зафиксируйте ответ в карточке кандидата: через два месяца никто не вспомнит.

Сколько длится испытательный срок: 3 месяца, 6 месяцев и 2 недели

Максимальную длительность задаёт ст. 70 ТК РФ, меньше можно, больше нельзя:

«Руководитель» здесь — тот, кто назван так в уставе и штатном расписании, а не любой начальник отдела. Руководителю отдела продаж шесть месяцев поставить нельзя, максимум три. Ошибка частая, и цена ей — незаконное увольнение на пятом месяце.

Срок считается в календарных днях со дня начала работы. Если сотрудник вышел 1 октября с испытанием три месяца, последний день испытания — 31 декабря, а 1 января он уже полноправный работник.

Что не засчитывается в испытательный срок

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не входят больничный и другие периоды, когда человек фактически не работал: отпуск за свой счёт, командировка на обучение, прогул, простой не по вине работника. На эти дни окончание испытания сдвигается автоматически, никакого приказа или соглашения не нужно, достаточно записи в табеле. Например, в трёхмесячном испытании сотрудник отболел десять дней — испытание закончится на десять дней позже.

Это единственный законный способ «удлинить» испытание, и о нём ниже отдельно.

Как оформить испытательный срок: договор, приказ, план задач

Оформление сводится к трём документам, и с каждым связан свой риск.

Условие об испытании в трудовом договоре

Испытание устанавливается только по соглашению сторон и только в тексте трудового договора (ч. 1-2 ст. 70 ТК РФ). Нет пункта в договоре — нет испытания, что бы ни было написано в приказе о приёме, в оффере или в объявлении о вакансии. Формулировка может быть короткой:

Работнику устанавливается испытание при приёме на работу продолжительностью три месяца с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отдельный случай — когда человека допустили к работе до подписания договора. Тогда включить испытание в договор задним числом нельзя. Его можно установить, только если до начала работы стороны подписали отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). На практике это означает: договор подписывают до первого рабочего дня, а не «на неделе, когда бухгалтер освободится».

В приказ о приёме условие об испытании переносится из договора. Приказ подтверждает договор, но не заменяет его.

План на испытательный срок

ТК не требует плана задач, но именно без него работодатели проигрывают суды. Суд проверяет не то, хорош ли работник, а то, доказал ли работодатель, что человек не справился с работой, которая была ему поручена. Если задачи нигде не записаны, доказывать нечего: «не вписался в команду» и «слабая мотивация» суды не принимают.

План составляет непосредственный руководитель в первую неделю, работник подписывает его с датой. Формат простой:

План работы на период испытания

Работник: Иванов И. И., менеджер по продажам. Период испытания: 01.10.2026 — 31.12.2026.

№	Задача	Результат, по которому оцениваем	Срок
1	Изучить продуктовую линейку и регламент работы с клиентами	Сдан тест по продукту на 80% и выше	15.10.2026
2	Принять базу из 40 текущих клиентов	Проведён контакт с каждым, статус зафиксирован в CRM	31.10.2026
3	Провести не менее 20 встреч с новыми клиентами	Встречи отражены в CRM с итогом	30.11.2026
4	Выполнить план продаж за декабрь	Не менее 70% от плана отдела на сотрудника	31.12.2026

Промежуточная оценка: 31.10.2026, 30.11.2026. Итоговая: не позднее 25.12.2026.

Руководитель: ________ / Работник (ознакомлен, экземпляр получил): ________

Три вещи, которые делают план доказательством. Результат измерим: не «освоить продукт», а «сдать тест на 80%». Сроки внутри испытания, а не «до конца года». Работник расписался и получил экземпляр. Без подписи план превращается в записку руководителя для себя.

Должностная инструкция и локальные акты под подпись

Суды часто отменяют увольнение по ст. 71 из-за того, что работника не ознакомили с должностной инструкцией: невозможно не справиться с обязанностями, о которых не сообщили. До начала работы под подпись даются должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие акты, которые касаются работы (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Это требование действует для всех, но для испытательного срока оно критично: именно эти документы вы будете показывать в суде.

Зарплата на испытательном сроке: платить меньше нельзя

Практика «на испытательный срок оклад 60 000, потом 80 000» распространена и незаконна. Работник на испытании подчиняется всем нормам трудового права (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), а платить разную зарплату за одинаковую работу запрещает ст. 132 ТК РФ. Минтруд в феврале 2025 года напомнил об этом отдельно, и Верховный суд позицию разделяет: оклад по должности один, независимо от того, прошёл человек испытание или нет.

Если хочется платить новичку меньше, сделать это можно по-белому одним из двух способов. Первый — премия: оклад одинаковый, а переменная часть зависит от результата, и на испытательном сроке результата ещё нет. Второй — разные должности в штатном расписании: «младший менеджер» с одним окладом и «менеджер» с другим, с переводом по итогам. Оба варианта требуют, чтобы в положении об оплате труда и штатном расписании всё сходилось.

Вакансию с двумя цифрами «на испытательный срок / после» лучше не публиковать: это одновременно признание нарушения и повод для жалобы. Как честно описать условия и не отпугнуть кандидата, мы разбирали в статье как написать вакансию.

Можно ли продлить испытательный срок

Нет. Трудовой кодекс не предусматривает продление испытания даже по соглашению сторон, и Роструд подтверждал это письмом от 02.03.2011 № 520-6-1. Дополнительное соглашение «продлить испытательный срок ещё на месяц, так как работник не успел показать результат» суд признает ничтожным, а увольнение в «продлённый» период — незаконным.

Что можно:

• Сдвинуть на дни отсутствия. Больничный, отпуск за свой счёт, прогул автоматически удлиняют срок на столько же дней (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Оформлять не нужно, но в уведомлении об увольнении дату окончания испытания посчитайте с учётом этих дней и покажите расчёт.
• Сократить. Уменьшить испытание по соглашению сторон можно в любой момент: работник хорош, и вы хотите закрепить его раньше. Достаточно допсоглашения к договору.
• Изначально установить максимум. Если сомневаетесь, ставьте три месяца, а не один: сократить потом можно, удлинить нет.

Если к концу срока решение не созрело, вариантов два: оставить человека и оценивать его дальше в обычном порядке или уволить как не прошедшего испытание с теми доказательствами, что есть. Третьего, «ещё месяц посмотрим», закон не даёт.

Как уволить не прошедшего испытательный срок: порядок по ст. 71

Основание — ч. 1 ст. 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин. Вся процедура умещается в пять шагов, но каждый из них суд проверит.

Шаг 1. Собрать доказательства

Доказательства — это документы с датами и фактами, составленные по ходу испытания, а не написанные за день до увольнения. Работают:

• план на испытательный срок с отметками о невыполнении;
• докладные и служебные записки руководителя: что поручено, когда, что получено вместо результата;
• акты о невыполнении задания в срок или с браком, с подписями двух свидетелей;
• письменные объяснения работника по каждому факту. Их надо запросить, дать два рабочих дня и при отказе составить акт;
• жалобы клиентов, переписка, отчёты, результаты тестов, если они предусмотрены планом.

Хорошее правило: одно замечание — один документ. Устное «я ему три раза говорил» в суде весит ноль. Конституционный и Верховный суды исходят из того, что работодатель оценивает деловые качества сам, но эта оценка должна опираться на объективные данные. Дисциплинарное взыскание за конкретный проступок необязательно, но выговор, вынесенный по всем правилам ст. 193 ТК РФ, — самое сильное доказательство из возможных.

Шаг 2. Вручить уведомление за три дня с причинами

Уведомление составьте в двух экземплярах, работник расписывается на экземпляре работодателя с датой получения. Отказался подписать — зачитайте вслух при двух свидетелях и составьте акт об отказе. Дистанционному сотруднику отправьте его заказным письмом с описью вложения или через кадровый ЭДО, если он введён в компании.

Три дня считаются в календарных днях со дня, следующего за вручением (ст. 14 ТК РФ). Уведомили в понедельник — уволить можно в четверг. Дата увольнения при этом должна попасть внутрь испытательного срока с учётом сдвига на больничные. Если факт нарушения вскрылся в последние дни испытания, Верховный суд в обзоре от 09.12.2020 допустил уведомление менее чем за три дня, но полагаться на это не стоит: это исключение для конкретных обстоятельств, а не правило.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что трудовой договор от 01.10.2026 № 17 будет расторгнут 20.11.2026 в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Причины признания результата испытания неудовлетворительным:

1. Задача № 2 плана работы на период испытания от 05.10.2026 (принять базу из 40 клиентов до 31.10.2026) не выполнена: по данным CRM на 01.11.2026 контакт установлен с 12 клиентами (докладная записка руководителя отдела продаж от 02.11.2026).
2. Нарушены сроки подготовки коммерческих предложений по запросам от 14.10.2026 и 22.10.2026, что повлекло жалобу клиента ООО «Ромашка» от 28.10.2026 (акт от 29.10.2026, объяснительная работника от 30.10.2026).
3. Тест по продуктовой линейке от 15.10.2026 сдан на 55% при требуемых 80% (протокол от 15.10.2026).

Генеральный директор ________ Петров П. П. 17.11.2026

Уведомление получил, второй экземпляр на руках: ________ Иванов И. И. 17.11.2026

Причины конкретные, с датами и ссылками на документы. Уведомление, где написано только «результат испытания признан неудовлетворительным» со ссылкой на ст. 71, суды считают уведомлением без причин и восстанавливают работника.

Шаг 3. Приказ, расчёт и документы

Через три дня издайте приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ с формулировкой «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Работник знакомится с приказом под подпись (ст. 84.1 ТК РФ). В день увольнения выплатите зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: за полтора месяца работы это примерно три с половиной дня. Выходное пособие не положено.

На руки: трудовая книжка или сведения СТД-Р, выписка из ЕФС-1, справка о заработке по запросу. Отчёт о кадровом мероприятии в СФР подайте не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Шаг 4. Проверить запреты

Уволить по ст. 71 нельзя:

• в период больничного и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заболел после уведомления — ждёте выхода, испытание сдвигается на дни болезни;
• беременную, мать ребёнка до трёх лет, одинокую мать ребёнка до 14 лет (ст. 261 ТК РФ), даже если испытание попало в договор по ошибке;
• после последнего дня испытания. Если человек вышел на работу на следующий день, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ), и дальше действуют общие основания.

О беременности работодатель может узнать уже после увольнения. Это не спасает: суд восстановит сотрудницу, даже если она сама не знала о беременности на дату приказа.

Шаг 5. Предложить расстаться иначе, если доказательств мало

Когда руководитель хочет расстаться, а документов по ходу испытания не собирали, честнее не рисковать ст. 71, а предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой, о которой договоритесь, или по собственному желанию. Плохо оформленное увольнение «за непрохождение испытания» обходится дороже: об этом в разделе про суд.

Если увольняется сам работник

Работник на испытательном сроке может уйти, предупредив за три дня вместо двух недель (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление в свободной форме, отработка три календарных дня, удерживать нельзя. По совместному опросу hh.ru и Dream Job летом 2026 года 64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода, и 23% решили это уже в первую неделю. Так что это не редкий случай, а половина исходов испытательного срока.

Что делать работодателю в этот момент: не пытаться вернуть человека допсоглашением, а вернуться к базе кандидатов. Второй финалист по вакансии, которому две недели назад отказали, часто ещё свободен, и письмо ему стоит дешевле повторного размещения вакансии. Мы описывали этот приём в статье про базу кандидатов. Если база не помогла, вакансию можно снова открыть бесплатно на работа.онлайн — это наш проект, отклики с него приходят прямо в Treex.

Что будет, если нарушить процедуру

Уволенный по ст. 71 может обратиться в суд в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Бремя доказывания на работодателе, и если доказательств нет, решение предсказуемо:

• восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула за всё время до решения суда, по практике 2025-2026 годов это 4-9 месяцев среднего заработка;
• компенсация морального вреда, обычно 5 000-60 000 ₽;
• судебные расходы работника, включая представителя;
• штраф ГИТ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000-5 000 ₽ должностному лицу или ИП, 30 000-50 000 ₽ компании; при повторном нарушении — 50 000-70 000 ₽ и дисквалификация руководителя до трёх лет.

Плюс главное: человек возвращается в компанию, из которой его выгнали, и увольнять его теперь придётся по общим основаниям.

Ошибки, из-за которых работодатели проигрывают, повторяются из дела в дело: испытание только в приказе, а не в договоре; нет плана и должностной инструкции под подпись; уведомление без причин; увольнение за пределами срока, потому что не учли сдвиг на больничный; шесть месяцев начальнику отдела вместо трёх; сотрудница с ребёнком, о котором не спросили. Ни одна из них не про качество работника, все они про бумаги.

Испытательный срок начинается на собеседовании

Половина проблем испытательного срока закладывается до его начала. Кандидат, которому обещали «спокойную работу с документами», а дали холодные звонки, не пройдёт испытание, и никакой план это не исправит. Поэтому три вещи стоит делать ещё на этапе найма.

Первая — честно описать работу и нагрузку в вакансии и на собеседовании. В том же опросе hh.ru и Dream Job 56% уволившихся в первые полгода назвали причиной расхождение обещанного с реальностью, а 57% отказались бы от оффера при честном описании. Такой отказ на входе дешевле увольнения на выходе.

Вторая — записать, что обещали и о чём договорились: зарплата после испытания, пересмотр, удалёнка, обучение. Через три месяца руководитель спросит «а мы точно это обещали?», и ответ должен лежать в карточке кандидата, а не в чьей-то памяти. В Treex заметки с собеседования и договорённости хранятся рядом с резюме, а ИИ-помощник напоминает, когда пора вернуться к обещанному пересмотру условий или написать второму кандидату.

Третья — проговорить с руководителем план на испытание до выхода, а не в первую неделю. Тогда в первый день новичок получает не «осваивайтесь», а лист с задачами и датами, и через три месяца у вас есть либо сотрудник, который их закрыл, либо документ, который это опровергает. Как устроить первые недели, чтобы человек дошёл до конца испытания, мы описали в гайде как нанять сотрудника.

Итог

Испытательный срок работает на работодателя только при аккуратном оформлении. Условие об испытании — в трудовом договоре до первого рабочего дня, не в приказе. Длительность — до трёх месяцев, руководителям организации и главбухам до шести, при коротком договоре две недели. С 1 сентября 2026 года испытание запрещено матерям детей до трёх лет. Зарплата на испытательном такая же, как после него. Продлить нельзя, только сдвинуть на дни отсутствия. Уволить не прошедшего можно до конца срока: письменное уведомление за три дня с причинами, каждая из которых подтверждена документом, потом приказ и расчёт. Дошёл до конца срока и вышел на следующий день — выдержал. Если доказательств нет, соглашение сторон дешевле проигранного суда.

Попробуйте Treex бесплатно

Заметки с собеседования, договорённости с кандидатом и второй финалист по вакансии — в одной базе, а не в почте. ИИ-помощник разбирает резюме за 20 секунд и напоминает, кому и когда написать. Тариф «Старт» бесплатен навсегда.

Начать бесплатно →