Собственник берёт менеджера «на полгода, посмотрим», бухгалтер печатает срочный трудовой договор, а в графе «основание» пишет «по соглашению сторон». Через полгода человека не продлевают, он идёт в суд, и суд читает ст. 59 ТК РФ буквально: причины срочности нет, значит, договор бессрочный, увольнение незаконно, восстановить и выплатить средний заработок за всё время спора. Ниже срочный трудовой договор глазами работодателя: когда его можно заключить, а когда суд превратит его в бессрочный, как оформить и прекратить без спора, что делать с продлением и беременностью, чем короткие и сезонные договоры отличаются от обычных и что поменялось с 1 сентября 2026 года. Образец срочного трудового договора — в тексте целиком.
Главное: срочный трудовой договор заключают только по основаниям из ст. 59 ТК РФ, и основание пишут в самом договоре (ст. 57). Максимальный срок — пять лет. С 1 сентября 2026 года малый бизнес с численностью до 70 человек, включая ИП, вправе заключать его с любым работником по соглашению сторон (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ), раньше порог был 35. О прекращении предупреждают письменно не позднее чем за три календарных дня (ст. 79). Пропустили день окончания, а человек вышел на работу — договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58). Срочный договор без законного основания суд признаёт бессрочным (ч. 5 ст. 58), а инспекция штрафует по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: до 100 000 ₽ для компании.
Что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от бессрочного
По умолчанию трудовой договор заключают на неопределённый срок. Срочный трудовой договор — тот же трудовой договор, но с датой или событием окончания, и заключить его можно только тогда, когда отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения либо когда Кодекс прямо разрешает срочность по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Максимальный срок — пять лет, если иной не установлен законом (ч. 1 ст. 58).
Это важно понять до всего остального: срочность не делает договор «облегчённым». Работник по срочному договору получает те же гарантии, что и штатный: оклад не ниже МРОТ, отпуск, больничный, взносы, расчётный листок, охрану труда. Договор ГПХ и самозанятость — другая история, о ней в статье трудовой договор с работником. Здесь разница только в одном: у срочного договора есть конец, и наступает он сам, без сокращения и без выходного пособия.
Срочный и бессрочный договор: сравнение
| Вопрос | Бессрочный договор | Срочный трудовой договор |
|---|---|---|
| Срок | Не указан | До пяти лет, дата или событие |
| Основание | Не требуется | Обязательно, из ст. 59 ТК РФ, записано в договоре |
| Как заканчивается | По инициативе стороны, соглашению, сокращению | Сам, по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77) |
| Предупреждение об окончании | — | Письменно, за три календарных дня (ст. 79) |
| Выходное пособие при окончании | При сокращении — средний заработок | Не выплачивается |
| Испытание | До трёх месяцев | До трёх месяцев; до двух недель при сроке от двух до шести месяцев; нет при сроке до двух месяцев (ст. 70) |
| Гарантии, отпуск, взносы | Полные | Полные |
| Если продолжил работать после срока | — | Договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58) |
Заключать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от гарантий, которые положены при бессрочном, Кодекс запрещает прямо (ч. 6 ст. 58). На этой строке держится вся судебная практика по таким спорам.
Когда можно заключить срочный трудовой договор: основания ст. 59 ТК РФ
Список оснований лежит в ст. 59 ТК РФ, и он закрытый: придумать своё нельзя. Они делятся на две группы, и группа определяет, нужно ли согласие работника на срочность и что придётся доказывать в суде.
Первая группа: срочность из-за характера работы
Здесь работа заведомо конечна, поэтому отдельного согласия на срочность не нужно: работник соглашается на саму работу (ч. 1 ст. 59). Типовые случаи для малого бизнеса:
- Замена отсутствующего работника, за которым сохраняется место: декрет, длительный больничный, учебный отпуск. Самое надёжное основание, но срок лучше привязать к событию «до выхода основного работника», а не к дате, иначе при досрочном выходе будет спор.
- Временные работы до двух месяцев: инвентаризация, переезд, пик перед праздниками.
- Сезонные работы, когда работа из-за природных условий возможна только в сезон, обычно до шести месяцев: озеленение, летние веранды, уборка снега.
- Работа за границей.
- Работы вне обычной деятельности компании (реконструкция, монтаж, пусконаладка) и временное расширение производства или объёма услуг — на срок до одного года.
- Организация, созданная на определённый срок или под определённую работу.
- Заведомо определённая работа, дату завершения которой нельзя назвать заранее: внедрение системы, запуск филиала. Основание рабочее, но самое спорное: суд проверит, что работа действительно была отдельной и закончилась.
- Стажировка и практика, выборная должность, направление от центра занятости на временные работы, альтернативная гражданская служба.
Вторая группа: по соглашению сторон
Во второй группе (ч. 2 ст. 59) работа сама по себе бессрочная, но Кодекс разрешает срочность, если обе стороны на неё согласны. Для малого бизнеса важны пять пунктов:
- Работодатель — субъект малого предпринимательства с численностью до 70 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20. Сюда входят ИП.
- Пенсионеры по возрасту и работники, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа.
- Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
- Студенты очной формы и совместители.
- Творческие работники, экипажи судов, работники Крайнего Севера при переезде, победители конкурса на должность, неотложные работы по ликвидации аварий.
Слово «соглашение» здесь не формальность. Если работник докажет, что срочность ему навязали, а бессрочного договора не предлагали, суд по п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 признает договор бессрочным. Доказывать, что основание для срочности было, обязан работодатель. Поэтому в договоре по этому основанию пишут, что срок установлен по соглашению сторон со ссылкой на конкретный абзац ч. 2 ст. 59, а ещё лучше — берут от работника заявление с просьбой заключить срочный договор.
Малый бизнес до 70 человек: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Порог численности для срочных договоров по соглашению сторон вырос с 35 до 70 человек. Изменение внёс Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действует с 1 сентября 2026 года (Контур, БУХ.1С). Для розницы и бытового обслуживания порог остался прежним — 20 человек. По оценке Минэкономразвития, новых работодателей под основание попало около 60 тысяч.
Для компании до 70 человек это значит, что срочный трудовой договор с любым сотрудником стал законным без «проекта» и «сезона». Три условия, которые проверят при споре:
- Компания или ИП на дату договора числится в реестре МСП как малое предприятие или микропредприятие.
- Численность работников на дату заключения не превышает 70 (20 для розницы и бытовых услуг). Считают всех работников по трудовым договорам, включая совместителей.
- Работник подписал договор со срочностью добровольно, и это видно из документов.
Переходных норм в законе № 144-ФЗ нет. Договоры, которые компании от 36 до 70 человек подписали «по соглашению сторон» до 1 сентября 2026 года, он задним числом не узаконивает: на дату подписи основания не было, и такие договоры безопаснее считать бессрочными.
С кем и когда срочный договор заключать нельзя
Есть четыре ситуации, где работодатель уверен в основании, а суд — нет.
Руководители отделов и филиалов. До конца 2024 года многие компании заключали срочные договоры с начальниками подразделений по абзацу о руководителях. Конституционный суд в постановлении от 19.12.2023 № 59-П это запретил, а Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ переписал ст. 59: срочность по соглашению сторон допустима только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (КонсультантПлюс). Срочные договоры с руководителями подразделений, заключённые до 13 декабря 2024 года без другого основания, считаются бессрочными. Если у вас такой договор с начальником отдела продаж, дата окончания в нём ничего не значит.
Работа под договор с заказчиком. Компания получила контракт на год и берёт людей «на срок контракта». Конституционный суд в постановлении от 19.05.2020 № 25-П сказал прямо: срок договора с заказчиком не делает работу временной, если для компании это обычная деятельность. Исполнителей охранных, клининговых, подрядных услуг под срочный договор так не подвести.
Цепочка срочных договоров. Человек пять лет работает по договорам «на год», каждый год новый. По п. 14 постановления Пленума ВС № 2 суд вправе признать такой договор бессрочным, если срочные договоры многократно заключали на непродолжительный срок для одной и той же функции. Один-два договора подряд по реальному основанию — нормально, ежегодное переоформление — нет.
Уклонение от гарантий. Любое основание, которое существует только на бумаге, суд разбирает через ч. 6 ст. 58: если реальная цель — не платить выходное пособие при сокращении или проще расстаться, договор бессрочный.
Беременные: заключить можно, прекратить по сроку нельзя
Заключать срочный трудовой договор с беременной не запрещено, но прекратить его по истечении срока нельзя: по заявлению и справке работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания (ч. 2 ст. 261). Справку можно запрашивать не чаще раза в три месяца. Единственное исключение — замена отсутствующего работника, когда основной вышел и перевести беременную на другую работу невозможно (ч. 3 ст. 261).
Как оформить срочный трудовой договор: пошагово
Порядок приёма тот же, что для бессрочного, мы подробно разобрали его в статьях документы при приёме на работу и как принять сотрудника на работу в ИП и ООО. Здесь только то, что добавляет срочность.
Шаг 1. Выберите основание и запишите его в договор
Ст. 57 ТК РФ требует указать в срочном договоре два условия: срок действия и обстоятельства (причины), по которым он срочный, со ссылкой на норму. Без причины срок не работает: суд признает договор бессрочным (ч. 5 ст. 58). Формулировка должна совпадать с абзацем ст. 59, например: «Договор заключён на определённый срок по соглашению сторон на основании абзаца второго части второй статьи 59 ТК РФ, поскольку Работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей 70 человек».
Шаг 2. Определите срок: дата или событие
Срок пишут одним из двух способов. Дата: «с 1 октября 2026 года по 31 марта 2027 года». Событие: «на время исполнения обязанностей Смирновой Е. П., за которой сохраняется место работы, до её выхода на работу». Для замены и сезонных работ второй способ правильнее, потому что реальная дата неизвестна. Для договора по соглашению сторон — только дата. И в любом случае не больше пяти лет.
Если дата начала не указана, работник обязан выйти на следующий рабочий день после подписания (ч. 3 ст. 61). Если в договоре нет ни срока, ни причины, это бессрочный договор, что бы ни думали стороны (ч. 3 ст. 58).
Шаг 3. Испытание: смотрите на срок
Испытательный срок в срочном договоре возможен, но ограничен ст. 70 ТК РФ: при сроке до двух месяцев испытание не устанавливают вовсе, при сроке от двух до шести месяцев — не больше двух недель, дальше — общие три месяца. С 1 сентября 2026 года испытание запрещено женщинам с детьми до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). Как оформить испытание и уволить не прошедшего, мы разбирали в статье испытательный срок.
Шаг 4. Подпишите, сообщите в СФР, внесите запись
Договор в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с допуска к работе (ст. 67). Приказ о приёме с 2021 года необязателен. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 подают не позднее следующего рабочего дня, срочность порядок не меняет. В бумажную трудовую книжку запись о приёме вносят без указания срока: порядок ведения книжек этого не предусматривает.
Шаг 5. Поставьте напоминание на дату окончания
Самая частая ошибка со срочным договором — забытая дата. Это не мелочь: договор, о конце которого никто не вспомнил, становится бессрочным на следующий день (ч. 4 ст. 58), и никакое «мы имели в виду» его не вернёт. Напоминание ставят минимум за неделю до окончания, чтобы успеть вручить уведомление за три дня.
Договор до двух месяцев и сезонный: что в них иначе
Два вида срочных договоров имеют собственные главы Кодекса: гл. 45 для работ до двух месяцев и гл. 46 для сезонных. По одним пунктам они строже к работодателю, по другим мягче.
| Условие | До двух месяцев (ст. 289-292) | Сезонный (ст. 293-296) | Обычный срочный трудовой договор |
|---|---|---|---|
| Испытание | Не устанавливается | По общим правилам ст. 70 | По ст. 70 |
| Отпуск | Два рабочих дня за месяц работы | Два рабочих дня за месяц работы | 28 календарных дней в год пропорционально |
| Работа в выходные | Только с письменного согласия, оплата не менее чем в двойном размере, отгул не даётся | По общим правилам | По общим правилам |
| Работник увольняется сам | Предупреждает за три календарных дня | Предупреждает за три календарных дня | За две недели |
| Сокращение или ликвидация | Предупреждение за три календарных дня, выходного пособия нет | Предупреждение за семь календарных дней, пособие — двухнедельный средний заработок | Предупреждение за два месяца, пособие — средний заработок |
| Условие в договоре | Срок и основание | Обязательно указать сезонный характер работы (ст. 294) | Срок и основание |
Практическая ловушка с договором до двух месяцев: если работа затянулась и человек продолжил трудиться на 61-й день, договор бессрочный со всеми гарантиями. Продлить такой договор нельзя, основание «временные работы до двух месяцев» закончилось. Если задача больше двух месяцев, сразу выбирайте другое основание.
С сезонным договором похоже: сезон определяется отраслевыми соглашениями и, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293). Продавцу на летней веранде договор «сезонный» подходит, менеджеру в офисе, у которого «летом больше заказов», — нет, это временное расширение объёма услуг из ч. 1 ст. 59 со сроком до года.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Прямых норм о продлении в Кодексе три: беременность (ст. 261), педагоги по конкурсу (ст. 332) и спортсмены (ст. 348.4). Для всех остальных Кодекс молчит, и ведомства читают это молчание по-разному.
Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 подтвердил: до истечения срока стороны вправе заключить дополнительное соглашение и перенести дату окончания, если основание срочности сохраняется и общий срок не превышает пяти лет (обзор КонсультантПлюс). Минтруд последовательно говорит обратное: порядка переоформления срочного договора закон не содержит, кроме прямо названных случаев, поэтому нужно прекратить старый договор и заключить новый.
Практика такая. Если основание объективно продолжается (основной работник продлил больничный, сезон сдвинулся), допсоглашение о переносе даты суды принимают, а Роструд теперь прикрывает работодателя письмом. Если основание было «по соглашению сторон» и договор хочется просто продлить на год, каждое продление — шаг к цепочке из п. 14 Пленума № 2, и безопаснее либо расстаться, либо заключить бессрочный. Продлевать за пределы пяти лет нельзя ни одним способом.
Ещё одна опция, которую подсказывает Роструд: при замене отсутствующего вообще не ставить дату, а привязать срок к выходу основного работника. Тогда продлевать ничего не нужно.
Как прекратить срочный трудовой договор
Основание увольнения — истечение срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок описан в ст. 79 и умещается в три действия, но ошибка в любом из них превращает конец договора в спор.
- Письменное уведомление не менее чем за три календарных дня до окончания срока, под подпись или заказным письмом. Исключение одно: при замене отсутствующего работника, где договор прекращается с его выходом, предупреждать не нужно. Считают календарные дни: договор заканчивается в пятницу, уведомление вручают не позднее понедельника.
- Приказ об увольнении в последний день со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77, запись в трудовую книжку или сведения СТД-Р, ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
- Полный расчёт в день увольнения (ст. 140): зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127). Выходное пособие не положено.
Договор на время работы прекращают по её завершении, сезонный — по окончании сезона, на замену — с выходом основного работника. День увольнения — последний день работы; для замены это день, предшествующий выходу основного.
Если уведомление не вручили, но уволили в срок, суды по общему правилу увольнение не отменяют: срок истёк, работник знал о нём из договора. Но это нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и при остальных огрехах оно ляжет на чашу весов работника. Если же день окончания прошёл, никто не потребовал прекращения, а человек вышел на работу, договор стал бессрочным, и уволить его теперь можно только по общим основаниям.
Досрочно срочный трудовой договор прекращают так же, как бессрочный: по инициативе работника с предупреждением за две недели (для договоров до двух месяцев и сезонных — за три дня), по соглашению сторон, по инициативе работодателя при сокращении, ликвидации и проступках. Срок сам по себе не мешает ни одной из сторон уйти раньше.
Риски: переквалификация в бессрочный и штрафы
Спор по срочному договору обычно начинается после «непродления». Работник просит суд признать договор бессрочным, увольнение незаконным и восстановить его. Суд проверяет три вещи: было ли основание из ст. 59, записано ли оно в договоре и не прикрывает ли оно бессрочные отношения. Не прошёл хоть один пункт — договор бессрочный с даты заключения (ч. 5 ст. 58), работника восстанавливают (ст. 394), а компания платит средний заработок за всё время спора, обычно от полугода до года, плюс компенсацию морального вреда.
| Нарушение | Норма | ИП | ООО |
|---|---|---|---|
| Срочный договор без основания, основание не записано, ненадлежащее оформление | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ | 5 000-10 000 ₽ | 50 000-100 000 ₽ |
| То же повторно | ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ | 30 000-40 000 ₽ | 100 000-200 000 ₽, руководителю дисквалификация на 1-3 года |
| Не уведомили об окончании за три дня, не выдали расчёт в срок | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | 1 000-5 000 ₽ | 30 000-50 000 ₽ |
| Уволили беременную по истечении срока без права на это | ст. 145 УК РФ | штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы | то же для руководителя |
Штрафы по ст. 5.27 считают за каждого работника: десять срочных договоров «по соглашению сторон» в компании на 80 человек — десять составов.
Образец срочного трудового договора 2026
Образец ниже — срочный договор с офисным сотрудником у работодателя-микропредприятия по основанию «малый бизнес до 70 человек». Разделы, которых нет в вашей компании (испытание, премия), удаляются; для замены отсутствующего работника пункт 1.3 заменяется на вариант из комментария после текста; для ИП в шапке вместо устава — ОГРНИП.
Текст срочного трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 21
г. Казань, 1 октября 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ИНН 1650000000), именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Петровой Анны Сергеевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, паспорт 92 15 000000, выдан ОУФМС России по Республике Татарстан 10.03.2015, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет и срок договора
1.1. Работник принимается на работу в ООО «Ромашка», г. Казань, на должность менеджера по продажам в отдел продаж. 1.2. Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Договор заключён на определённый срок с 1 октября 2026 года по 31 марта 2027 года по соглашению сторон на основании абзаца второго части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, поскольку Работодатель является субъектом малого предпринимательства (микропредприятием), численность работников которого не превышает 70 человек. 1.4. Дата начала работы — 1 октября 2026 года. 1.5. Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. 1.6. Условия труда на рабочем месте — допустимые, 2 класс, по результатам специальной оценки условий труда от 12.02.2025.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя, не разглашать коммерческую тайну и персональные данные, ставшие известными в связи с работой. 2.2. Работник имеет права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса РФ. 2.3. Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки, осуществлять обязательное социальное страхование Работника. 2.4. Работодатель имеет права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса РФ.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц до удержания НДФЛ. 3.2. Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчёт, путём перечисления на банковский счёт Работника.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы — 9:00, окончания — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период работы по настоящему договору отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени либо при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
5. Прекращение договора
5.1. Договор прекращается по истечении срока его действия, о чём Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 Трудового кодекса РФ). 5.2. Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и Работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. 5.3. До истечения срока договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6. Иные условия
6.1. Работник даёт согласие на обработку персональных данных в целях исполнения настоящего договора. 6.2. Споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ. 6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Работник до подписания договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, должностной инструкцией.
7. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ООО «Ромашка», 420000, г. Казань, ул. Примерная, д. 1, ИНН 1650000000, КПП 165001001, ОГРН 1161690000000. Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт 92 15 000000, адрес регистрации: 420000, г. Казань, ул. Образцовая, д. 2, кв. 3, СНИЛС 000-000-000 00.
Работодатель: ____________ / Петрова А. С. Работник: ____________ / Иванов И. И.
Экземпляр трудового договора получил: ____________ / Иванов И. И., 1 октября 2026 г.
Что подставить под свою компанию
- Замена отсутствующего работника. Пункт 1.3: «Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Смирновой Елены Петровны, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы, на основании абзаца второго части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, и прекращается с выходом Смирновой Е. П. на работу». Пункт 5.1 в этом случае удаляется: уведомление за три дня не требуется.
- Временные работы до двух месяцев. Пункт 1.3: срок и абзац третий части первой ст. 59; пункт 1.5 удаляется; в 4.2 отпуск — два рабочих дня за месяц работы.
- Сезонные работы. В 1.3 указать сезонный характер работы и срок сезона (абзац четвёртый части первой ст. 59); в 4.2 отпуск — два рабочих дня за месяц.
- Срок от двух до шести месяцев. Испытание в 1.5 не больше двух недель.
- Пенсионер по возрасту, совместитель, студент очной формы. В 1.3 — соответствующий абзац ч. 2 ст. 59 и фраза «по соглашению сторон»; приложите заявление работника.
Что изменилось в 2026 году
- С 1 сентября малый бизнес с численностью до 70 человек заключает срочные договоры по соглашению сторон с любым работником (закон № 144-ФЗ), для розницы и бытовых услуг порог остался 20.
- С 1 сентября испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет, в том числе в срочных договорах (закон № 91-ФЗ).
- С 16 января есть письмо Роструда № ТЗ/10744-6-1, на которое можно ссылаться при продлении срочного договора допсоглашением в пределах пяти лет.
- С 13 декабря 2024 года срочные договоры с руководителями структурных подразделений по «руководящему» основанию невозможны (закон № 470-ФЗ), старые считаются бессрочными.
Срочность решается на собеседовании, а не в день подписи
Половина споров по срочным договорам растёт из одной фразы на собеседовании: «пока на полгода, дальше посмотрим». Кандидат слышит бессрочную работу с испытанием, работодатель имеет в виду срочный договор, а в день подписи бухгалтер вписывает первое попавшееся основание. Работает обратный порядок: вы ещё на этапе вакансии решаете, почему работа срочная, по какому абзацу ст. 59 и на какой срок, говорите это кандидату и фиксируете в его карточке. Тогда к дню выхода договор собран под конкретное основание, а не под шаблон.
Как выстроить путь от отклика до выхода, чтобы такие договорённости не терялись, мы разбирали в статье как нанять сотрудника. А если под сезон или проект человека ещё нужно найти, на нашем джоб-борде работа.онлайн есть раздел для работодателей с бесплатным размещением вакансий.
В Treex карточка кандидата хранит договорённости с собеседования, заметки и историю переписки в одном месте, а ИИ-разбор резюме за 20 секунд собирает краткий профиль с опытом и рисками: сразу видно, что человек последние три года работал только по коротким контрактам или что он студент очной формы. К дню подписи у вас есть всё, чтобы оформить срочный трудовой договор с первого раза и без спора через полгода.
Попробуйте Treex бесплатно
Договорённости с кандидатом — в карточке, а не в переписке. Регистрация занимает две минуты, тариф «Старт» бесплатен навсегда.
