Увольнение на испытательном сроке: порядок для работодателя в 2026 году

Менеджера взяли с испытанием на три месяца. К середине второго стало ясно: план не выполняется, клиенты жалуются. Руководитель написал «уведомляем о расторжении в связи с неудовлетворительным результатом испытания», вручил в пятницу, в понедельник издал приказ. Через четыре месяца суд восстановил человека и взыскал средний заработок за всё время спора: причины в уведомлении не расписали, документов по ходу испытания не составляли, три дня посчитали по рабочим. Увольнение на испытательном сроке проигрывают не из-за плохого работника, а из-за бумаг. Ниже порядок глазами работодателя: какие основания есть кроме ст. 71, как собрать доказательства, как посчитать даты и что выплатить в день расчёта.

Главное: увольнение на испытательном сроке по ч. 1 ст. 71 ТК РФ держится на трёх опорах. Условие об испытании записано в трудовом договоре до первого рабочего дня. Дата увольнения попадает внутрь срока испытания, посчитанного со сдвигом на больничные и отпуска. Письменное предупреждение вручено не позднее чем за три календарных дня, и в нём перечислены конкретные причины со ссылками на документы. Выходное пособие платить не нужно, мнение профсоюза спрашивать тоже (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Если доказательств нет, соглашение сторон с выплатой одного-двух окладов дешевле проигранного спора, где взыскивают четыре-девять средних заработков.

Четыре способа расстаться на испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ не единственный выход, и часто не лучший. Вот что есть на выбор.

Выбирают так. Документы по невыполненным задачам собирались с первой недели, есть план с датами и объяснения работника — идёте по ст. 71. Документов нет, а расстаться надо — предлагаете соглашение сторон и платите за скорость. Человек сам понял, что не тянет — помогаете ему написать заявление и не тянете три дня, если он готов уйти раньше: дату по соглашению можно поставить любую. Работник ушёл в прогул или явился пьяным — это ст. 81, и испытательный срок здесь ни при чём, процедуру придётся проводить полностью.

Чего делать нельзя: заставлять писать «по собственному». Принуждение доказывают перепиской в мессенджерах и записями разговоров, и тогда суд восстанавливает человека так же, как при нарушении ст. 71, только добавляет сверху моральный вред.

Когда статья 71 применима: три обязательных условия

Условие об испытании есть в трудовом договоре. Не в приказе, не в оффере, не в локальном акте. Если испытание не записано в договоре, работник считается принятым без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ), и статья 71 не работает вообще. Отдельный случай — человек начал работать до подписания договора: тогда условие об испытании должно быть в письменном соглашении, заключённом до фактического выхода. Как формулировать пункт об испытании и какой срок ставить, мы разобрали в статье про испытательный срок.

Срок испытания не истёк. Если последний день прошёл и человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Дальше только общие основания. Уволить «задним числом» не получится: дата приказа видна в отчётности СФР.

Работник не в защищённой категории. Полный перечень в ч. 4 ст. 70 и ст. 261 ТК РФ, о нём ниже отдельным разделом.

Как посчитать последний день испытания

В срок испытания не входят дни, когда человек фактически отсутствовал на работе: больничный, отпуск за свой счёт, отпуск по учёбе, прогул, время простоя по его вине (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Срок сдвигается на столько же календарных дней сам, оформлять это не нужно, но расчёт сделайте письменно и приложите к делу.

Пример. Работник вышел 1 октября, испытание три месяца, то есть по договору срок истекает 31 декабря. В ноябре он был на больничном 9 календарных дней. Значит, последний день испытания — 9 января. Уволить по ст. 71 можно любой датой до 9 января включительно, а уведомление вручить не позднее 6 января.

Обратная ошибка встречается чаще: работодатель уверен, что времени ещё много, а больничных не было, и уведомляет 30 декабря с приказом на 2 января. Дата увольнения вышла за срок — увольнение незаконно.

Доказательства: что суд принимает, а что нет

Доказывать неудовлетворительный результат придётся вам, причём не через личность работника, а через конкретные задачи и деловые качества. Работает пакет документов, который вы составляли по ходу испытания, а не за день до увольнения.

• План работы на период испытания с задачами, сроками и критериями, вручённый под подпись в первую неделю.
• Докладные и служебные записки руководителя: что поручено, когда, что получено вместо результата.
• Акты о невыполнении задания или о браке, подписанные двумя-тремя свидетелями.
• Письменные объяснения работника по каждому факту. Их надо запросить письменно, дать два рабочих дня, при отказе составить акт.
• Данные систем: отчёты CRM, тикеты, статистика звонков, результаты тестов и аттестаций, предусмотренных планом.
• Жалобы клиентов и внутренних заказчиков в письменном виде.
• Заключение руководителя о результатах испытания, где факты собраны в один документ.

Чего суду недостаточно: устные объяснения «он всем не подошёл», характеристика без фактов, скриншоты чата без даты и авторства, документы, составленные все одним днём после решения об увольнении, оценка личных качеств вроде «неинициативный» без привязки к задаче. Дисциплинарное взыскание не обязательно, но выговор, вынесенный по правилам ст. 193 ТК РФ, — самое сильное доказательство: он сам по себе не оспорен и подтверждает факт.

Образец заключения о результатах испытания

Заключение о результатах испытания

Работник: Сидоров С. С., менеджер по продажам, трудовой договор от 01.10.2026 № 24, испытание три месяца.

1. Задача 1 плана от 02.10.2026 «принять 40 клиентов действующей базы до 31.10.2026» не выполнена: по данным CRM на 01.11.2026 контакт установлен с 12 клиентами (докладная записка от 02.11.2026, объяснение работника от 06.11.2026).
2. Сроки подготовки коммерческих предложений по заявкам от 14.10.2026 и 22.10.2026 нарушены на 6 и 9 рабочих дней, жалоба ООО «Ромашка» от 28.10.2026 (акт от 29.10.2026).
3. Аттестация по продуктовой линейке от 15.10.2026: 55% при проходном пороге 80% (протокол от 15.10.2026).

Вывод: результат испытания неудовлетворительный. Предлагаю расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Руководитель отдела продаж ________ Николаев Н. Н. 10.11.2026

Дальше причины из заключения дословно переносите в уведомление. Образец самого уведомления с формулировками причин мы привели в статье про испытательный срок: уведомление, где написано только «результат испытания неудовлетворительный», суды считают уведомлением без причин.

Порядок увольнения по ст. 71: шесть шагов с датами

1. Собрать доказательства и запросить объяснения. До принятия решения, а не после. Два рабочих дня на объяснение по каждому факту.
2. Получить заключение руководителя с перечнем невыполненного и ссылками на документы.
3. Вручить уведомление не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения. Два экземпляра, работник расписывается на вашем с датой. Отказался — зачитать вслух при двух свидетелях и составить акт. Дистанционному сотруднику — заказным письмом с описью или через кадровый электронный документооборот.
4. Издать приказ с формулировкой «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник знакомится под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).
5. Рассчитать и выплатить всё в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), выдать документы на руки.
6. Сдать отчётность в СФР не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Как считать три дня. Срок течёт со дня, следующего за вручением (ст. 14 ТК РФ), и дни календарные. Вручили в понедельник 16 ноября — уволить можно не раньше четверга 19 ноября. Вручили в пятницу — выходные считаются, увольнение с понедельника законно. Больше трёх дней можно, меньше нет: исключение, которое Верховный суд допустил для фактов, вскрывшихся в последние дни испытания, суды применяют редко, и рассчитывать на него не стоит.

Что выплатить в день увольнения

Выходного пособия при увольнении на испытательном сроке нет, это прямо написано в ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Платите то же, что при любом увольнении.

• Зарплата за фактически отработанное время, включая премии, если они начислены по условиям положения о премировании. Снижать оклад «потому что испытание» нельзя ни в период испытания, ни при расчёте.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). За каждый полный месяц работы 2,33 дня. Излишек менее половины месяца из подсчёта исключается, не менее половины округляется до полного месяца (п. 35 Правил, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Отработал меньше половины первого месяца — компенсации нет.
• Компенсация за задержку, если не уложились в день увольнения: не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ), плюс штраф от инспекции труда.

Пример расчёта. Оклад 80 000 ₽, работник вышел 1 октября, уволен 20 ноября. Отработано 1 месяц и 20 дней, излишек больше половины месяца, значит считаем два месяца: 2 × 2,33 = 4,66 дня отпуска. Начислено за период 136 000 ₽ (октябрь 80 000, ноябрь 56 000 за 14 рабочих дней из 20). Средний дневной заработок: 136 000 / (29,3 + 19,53) = 2 785 ₽. Компенсация отпуска — около 12 980 ₽ до удержания НДФЛ. Итого к выплате в день увольнения: зарплата за ноябрь плюс эти 12 980 ₽.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Часть этих людей вообще нельзя принимать с испытанием (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), и если условие всё-таки попало в договор, оно недействительно, а увольнение по ст. 71 незаконно независимо от результатов работы.

• Беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет. С 1 сентября 2026 года порог поднят с полутора лет до трёх, а запрет распространён на других лиц, воспитывающих ребёнка до трёх лет без матери (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
• Несовершеннолетние.
• Выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения.
• Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя и избранные на выборную должность.
• Принятые по договору на срок до двух месяцев.

Отдельно действуют запреты на увольнение по инициативе работодателя:

• в период временной нетрудоспособности и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• беременная женщина, женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

О беременности вы можете узнать уже после приказа. Это не помогает: суд восстановит сотрудницу, даже если на дату увольнения она сама не знала о своём положении. Спрашивать на собеседовании об этом нельзя, единственная защита — оценивать работу по документам и не назначать испытание тем, кому его нельзя назначать.

Больничный и другие ситуации, которые ломают план

Работник заболел после уведомления. Приказ в период нетрудоспособности издавать нельзя. Ждёте выхода, при этом срок испытания сдвигается на дни болезни, и уведомление остаётся в силе: переписывать его не нужно, но дату увольнения в приказе ставите новую, а работника с ней знакомите.

Работник ушёл в отпуск. Та же логика. Отпуск на испытательном сроке возможен, хотя на практике редок.

Работник перестал выходить. Это уже не ст. 71, а прогул: акт об отсутствии, запрос объяснений, при отсутствии уважительных причин увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смешивать основания нельзя.

Работник написал заявление по собственному, пока вы готовили уведомление. Принимаете заявление, отдаёте его дате приоритет. Спорить об основании невыгодно: собственное желание работника оспаривают на порядок реже.

Испытание закончилось, а решение не созрело. Продлить испытание нельзя даже по соглашению сторон, это подтверждал Роструд письмом от 02.03.2011 № 520-6-1. Либо увольняете с теми доказательствами, что есть, либо оставляете человека и работаете с ним по общим правилам.

Увольнение по собственному желанию: три дня вместо двух недель

Работник на испытании предупреждает об уходе за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не за две недели. Заявление в свободной форме, удерживать нельзя, отказаться принять тоже. Отработку можно сократить по договорённости: закон устанавливает минимум для работника, а не обязанность держать его три дня.

Заявление работник может отозвать до конца последнего дня, если на его место не приглашён в письменной форме человек, которому нельзя отказать в приёме. Приглашение, о котором нигде не написано, суд не учтёт, поэтому оффер финалисту стоит отправлять письмом, а не голосом.

Это не редкий сценарий, а половина исходов испытания: по опросу hh.ru и Dream Job летом 2026 года 64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода, и 23% приняли такое решение уже в первую неделю. Значит, к моменту, когда заявление лежит у вас на столе, вакансию придётся открывать заново, и быстрее всего это делается не с нуля, а по базе кандидатов: второй финалист, которому отказали полтора месяца назад, часто ещё свободен.

Соглашение сторон: когда дешевле заплатить

Считать надо не «сколько мы отдадим», а «сколько стоит проигрыш». Работник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если доказательств нет, исход предсказуем.

• Восстановление на работе с немедленным исполнением решения (ст. 396 ТК РФ): человек возвращается на прежнюю должность до вступления решения в силу.
• Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), на практике четыре-девять месячных заработков к моменту решения.
• Компенсация морального вреда, обычно от 5 000 до 60 000 ₽, и расходы работника на представителя.
• Штраф инспекции труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000-5 000 ₽ должностному лицу или ИП, 30 000-50 000 ₽ организации. При повторном нарушении — 50 000-70 000 ₽ и дисквалификация руководителя до трёх лет.

На окладе 80 000 ₽ проигранный спор обходится примерно в 400-750 тысяч рублей и возвращает в компанию человека, с которым вы уже не смогли работать. Соглашение сторон с выплатой одного-двух окладов на этом фоне выглядит дешёвой страховкой. Оформляют его письменным соглашением с точной датой и суммой, отозвать в одностороннем порядке нельзя.

Отчётность и документы после приказа

• Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Опоздание стоит 500 ₽ за каждое застрахованное лицо (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ) плюс 300-500 ₽ должностному лицу.
• Персонифицированные сведения о физлицах — до 25-го числа следующего месяца.
• На руки в день увольнения: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности СТД-Р, выписка из подраздела 1.2 ЕФС-1 и раздела 3 РСВ, справка о доходах по запросу, расчётный листок.
• В дело: приказ, уведомление с подписью или акт об отказе, заключение о результатах испытания, план с задачами, объяснения работника, записка-расчёт. Храните пакет вместе минимум год после увольнения: срок на спор месяц, но по требованиям о компенсациях он длиннее.

Какие документы и в каком порядке собирались на входе, мы перечислили в статье документы при приёме на работу: часть из них (план, должностная инструкция, подпись об ознакомлении с локальными актами) работает потом именно как доказательство при увольнении.

Семь ошибок, из-за которых увольнение признают незаконным

1. Испытание только в приказе или в оффере, а в трудовом договоре его нет.
2. Уведомление без причин: одна фраза «результат неудовлетворительный» со ссылкой на статью.
3. Три дня посчитаны по рабочим дням, а не по календарным.
4. Дата увольнения вышла за срок испытания, потому что не учли сдвиг на больничный.
5. Документы составлены одним днём после решения расстаться, объяснения у работника не запрашивали.
6. Испытание шесть месяцев поставили не руководителю организации, а начальнику отдела: для него максимум три месяца.
7. Не спросили и не заметили, что у сотрудницы ребёнок до трёх лет, а с 1 сентября 2026 года испытание ей нельзя устанавливать вообще.

Ни одна из этих ошибок не про качество работника. Все они про процедуру, и все стоят одинаково дорого.

Как не доводить до увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке почти всегда означает, что ошиблись раньше: на собеседовании или в первые две недели. Три вещи снижают долю таких исходов сильнее, чем любые юридические предосторожности.

Честное описание работы в вакансии и на собеседовании. В том же опросе hh.ru и Dream Job 56% уходивших в первые полгода назвали причиной расхождение обещанного с реальностью, а 57% отказались бы от предложения, если бы услышали правду сразу. Такой отказ на входе дешевле увольнения на выходе.

Проверка того, что действительно проверяется на испытании. Если человек уходит из-за неумения работать в команде и держать договорённости, значит, это не оценили на интервью: как это делать, мы разбирали в материале про оценку soft skills кандидата.

План на испытательный срок, готовый до первого рабочего дня. Он решает обе задачи сразу: новичок понимает, чего от него ждут, а у вас появляется документ, по которому через два месяца видно результат. Как выстроить путь от заявки до выхода нового сотрудника, описано в гайде как нанять сотрудника.

Договорённости с собеседования стоит хранить там же, где резюме. В Treex заметки, обещания по зарплате и условиям и история переписки лежат в карточке кандидата, ИИ-помощник напоминает, когда пора вернуться к обещанному пересмотру или написать второму финалисту. Когда испытание заканчивается неудачей, поиск начинается не с нуля: в базе видно, кого вы уже смотрели на эту вакансию и почему отказали.

Итог

Увольнение на испытательном сроке по ч. 1 ст. 71 ТК РФ законно при трёх условиях: испытание записано в трудовом договоре, дата увольнения внутри срока с учётом сдвига на дни отсутствия, письменное предупреждение вручено не позднее чем за три календарных дня и содержит конкретные причины со ссылками на документы. Доказательства собирают по ходу испытания, а не в день решения, и по каждому факту нужны запрос объяснений и ответ работника. Выходное пособие не платится, компенсацию за неиспользованный отпуск платите всегда. Нельзя увольнять в период болезни и отпуска, нельзя устанавливать испытание беременным и родителям детей до трёх лет (с 1 сентября 2026 года). Отчёт в СФР по подразделу 1.1 ЕФС-1 сдайте на следующий рабочий день после приказа. Если доказательств нет, соглашение сторон с выплатой одного-двух окладов дешевле спора, в котором взыскивают четыре-девять средних заработков и восстанавливают человека на работе.

Попробуйте Treex бесплатно

Договорённости с собеседования, планы на испытание и история по каждому кандидату в одной базе, а не в переписке. Регистрация занимает две минуты, тариф «Старт» бесплатен навсегда.

Начать бесплатно →